第二の人生、定年後（４）　会社設立時の社長報酬と社会保険料はどうする？

新設会社で、１年目の社長報酬と社会保険料をどうするのか？　会社設立時に収支プランはあっても、実際の売上・利益は不透明です。

一方、健康保険や厚生年金の支払いとなる社会保険料は毎月発生します。会社員であれば、半分の負担ですが、自分の会社であれば、会社と社長報酬が折半負担し、合算で１００％支払うことになります。

社員がいなくて社長１名であっても、社会保険料は発生します。社会保険料を支払っていない会社もあるようですが、家族を含めた健康保険や厚生年金は最低限必要な、自分のインフラですので、社会保険に入ることをお勧めします。

社会保険に加入するための最低限の社長報酬は５万円程度のようです（定めた文書などはありません）。私も年金事務所を訪れ、５万円でスムーズに手続きが出来ました。年金事務所には、「設立初年度で売上・利益が不透明なので社長報酬は５万円にした」と説明しました。

社長報酬５万円の場合、最も低い社会保険料になります。

健康保険料（介護保険含む）は全額で6,756円、折半額3,378円、

厚生年金保険料は全額で17,125円、折半額8,562円、

社会保険料総額では、全額23,881円、折半額11,941円になります。

会社としては、社長報酬５万円と社会保険料の折半負担11,941円、合計約６２千円が毎月経費として発生します。

ちなみに、社長報酬を５０万円とすると、社会保険料の折半負担は約７３千円になります。内訳は、健康保険料２９千円、厚生年金保険料４４千円です。

なお、健康保険料は７５歳到達まで（その後は、後期高齢者医療制度に加入）、厚生年金保険料は７０歳到達まで、継続支払いが必要です。

頑張って利益を計上しないと、社長報酬や社会保険料が払えなくなります。